Компенсация израильским работникам при банкротстве и ликвидации организации

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin

В Израиле, как и в других странах, не существует предприятий, которые давали бы своим работникам абсолютные гарантии, что банкротство не постучится в дверь организации. Именно поэтому действует Закон 1975 года о страховании прав работников при банкротстве и ликвидации фирмы. Его целью является защита работников в обеспечении права на получение заработной платы и компенсации в связи с увольнением, если вдруг организация обанкротилась или была расформирована. Согласно данному закону, при банкротстве или ликвидации компании работник имеет право на получение компенсации от Ведомства Национального Страхования («Битуах Леуми»).

В перечень компенсации входит:

  • Выходное пособие;
  • Задолженности по заработной плате;
  • Задолженности по пенсионной кассе.

Каковы условия получения компенсации?

Компенсация выплачивается только наемным работникам при выполнении следующих условий:

  1. Имеется распоряжения Окружного суда:
  • о банкротстве;
  • о ликвидации компании, некоммерческой организации или кооперативного общества;
  • о прекращении партнерства.
  1. Если Окружной суд назначает ответственное лицо за ликвидацию компании.
  2. Ответственное лицо за ликвидацию фирмы официально подтверждает Ваши претензии и передает их в Ведомство национального страхования. Это делается через Ваше заявление с приложением документов, подтверждающих существование задолженности.

Какова сумма компенсации?

  1. Заработная плата, не выплаченная работнику работодателем, включает в себя: базовую зарплату, дополнительные часы, премии, бонусы, расходы на проезд, оплата неиспользованных дней отпуска и т.п.

Размер максимальной компенсации по задолженности заработной платы не может превысить максимальную сумму, по Закону, (начиная с 01.01.2014) она составляет: 112.424 шекеля.

Важно: размер заработной платы, которая рассчитывается при определении размера компенсации, не может быть меньше минимальной заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с процентом его ставки.

Компенсация, рассчитанная на основании минимальной заработной платы, выплачивается за период до 12 месяцев.

  1. Выходное пособие (пицуим). В соответствии с 14 параграфом Закона от 2008 года, работодатель начал отчислять деньги на пенсию (выплаты в пенсионный фонд). Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях). Но если работодатель не отчислял денежные суммы, то в соответствии с коллективным трудовым соглашением Ваше выходное пособие выплачивает Ведомство Национального Страхования.
  2. Выплаты в Пенсионный фонд. Битуах Леуми выплачивает не переведенные в пенсионную кассу платежи из средств работника либо работодателя, либо их обоих. Максимальный размер таких выплат определен Законом о национальном страховании и так же составляет 17.296 шекелей.

Важно, что если работник скоропалительно скончался прежде, чем было выплачена причитающаяся ему компенсация, его наследники имеют право на получение его заработной платы и компенсации в связи с его увольнением.

За более подробной информацией о компенсации обращайтесь к квалифицированному адвокату в сфере трудового права. Он поможет Вам сэкономить время и силы в решении данного вопроса, а также реализовать Ваше право в получении причитающих Вам денежных средств.

Вам может понравиться

About Me

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.

Recent Posts

Follow Us

Weekly Tutorial

Sign up for our Newsletter

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

Консультант