На каких условиях осуществляется оплата работы в праздники?

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin

Израиль все же больше религиозное государство, чем светское. Здесь есть праздники, в которые запрещено работать, но есть и такие, в которые работать дозволено.

Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства в Израиле считаются:

  • два дня Рош ха-Шана, Йом-Кипур, два дня Суккот, два дня Песаха, Шавуот и День независимости (9 дней).

А теперь рассмотрим те самые условия:

  1. Если работник работает в один из указанных выше праздничных дней, то ему положена оплата как за работу в Шабат, а именно доплата 150%.
  2. Если у работника по условиям труда установлена почасовая оплата, то оплата праздничного (выходного) дня оплачивается, как и в рабочий день.

Например: Иззя работает на неполную ставку в постоянные дни: воскресенье, вторник и четверг. Если праздник выпадает на один из его рабочих дней, то он обязательно должен быть оплачен, но если нет, то  и оплаты не будет.

  1. Чтобы праздничные дни оплачивались, необходимо проработать не менее 3-х месяцев на рабочем месте.

Если праздничный день приходится на выходной, то он работодателем не оплачивается. Важно знать, что праздничные дни не входят (не заменяют) отпускных, т.е.  если в отпуске будет фигурировать праздничный день, то этот день не будет считаться отпускным.

  1. Работа в праздничный день оплачивается следующим образом: первые восемь часов оплачиваются из расчета 150% от базовой ставки работника. Следующие два часа – 175%, а после этого базовая ставка увеличивается на 200%. Но если работник всё-таки вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда ему положена оплата не только в размере 150%, но и плюс 100% оплаты. В итоге оплата этого дня составит 250% от базовой ставки работника.

5.В предпраздничный день положено работать на час меньше, то есть 7 часов.

  1. В соответствии с законом работодатель не обязан дарить подарок на праздник, кроме случаев, предусмотренных коллективными или личными договорами.
  2. А если работник не исповедует иудаизм?

В таком случае он имеет право отмечать праздники в соответствии со своей религией (т.е. брать оплачиваемый выходной), но по своему выбору: либо это обще израильские, либо религиозные праздники, относящиеся к его вероисповеданию. Т.е. если работник желает соблюдать праздники в соответствии со своим религиозным вероисповеданием, но на его работе выходными являются обще израильские праздники, в таком случае, он не сможет получать оплату за дни еврейских праздников, как за его законные выходные. Эти неотработанные дни будут ему зачтены как часть его отпуска.

  1. Если праздник выпадает на субботу, то он не оплачивается. Если праздник, выпадает на пятницу, в таком случае он не оплачивается тем, у кого 5-дневная рабочая неделя, поскольку пятница в их случае – это выходной день.

Перед тем, как устраиваться на работу и решаться на соответствующие условия Вашего труда, проконсультируетесь с грамотными специалистами в области трудового права. Поскольку в Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах

Вам может понравиться

About Me

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.

Recent Posts

Follow Us

Weekly Tutorial

Sign up for our Newsletter

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

Консультант