Права женщин в трудовом законодательстве Израиля

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin

14 мая 1948 года Давидом Бен Гурионом было провозглашено образование Израиля, как независимого суверенного еврейского государства. А уже буквально через несколько лет законодатель этого государства, желая защитить права работающих женщин,  в 1954 г. принял специальный Закон о труде женщин.

Работа в ночное время

В соответствии с законом установлены нормы для работающих в ночную смену женщин. Ночь определяется периодом времени с 24.00 до 6.00; в сельском хозяйстве — с 24.00 до 5.00.

Важно, что если ранее не было в условиях прописано о работе в ночное время и эти работы были введены впоследствии работодателем, последний не имеет права принуждать женщин к работе по ночам.

Может ли женщина отказаться работать в ночное время?

Конечно, если ей работодатель предлагает работать в ночную смену, то она имеет право в течение 3 -х дней письменно заявить о своем несогласии. Лучше сделать копию Вашего письменного отказа и заверить его получение работодателем.

На какие права работница может рассчитывать в период своей  беременности?

С первого месяца беременности  работница имеет право отсутствовать на работе. Но для этого требуется заверенное врачом свидетельство о необходимости такого отсутствия для сохранения здоровья матери и будущего ребенка. При чем, это никак  не влияет на ее рабочий стаж. Работодатель не может оставлять беременную женщину работать сверхурочно с 5 месяца беременности.

Работница имеет право уходить с работы для посещения врача и проведения анализов, связанных с ее беременностью, а именно:

  1. Период отсутствия беременной женщины при 8-часовом рабочем дне – не более 40 часов за все время беременности.
  2. При 4–часовом рабочем дне– она не может отсутствовать больше 20– ти часов за все время беременности.

Однако, женщина может отсутствовать и больше и при этом получать от “Битоах Леуми” сумму, равную своей зарплате, если причины отсутствия – сохранение здоровья матери или плода, и это засвидетельствовано медиками.

Кроме того, женщина обязана платить членские взносы в “Битоах Леуми” в течение 10-ти и- 14-ти или 15-ти из 22-ух месяцев до первого дня беременности.

Запрещается увольнять работников/ниц, проходящих медицинские процедуры, по оплодотворению, беременных работниц без специального разрешения Министерства промышленности, торговли и труда. Закон защищает от увольнения беременных работниц, начиная с шестого месяца работы. Если у работодателя есть объективная причина для увольнения беременной сотрудницы (например, неудовлетворённость её работой) он должен получить разрешение Министерства промышленности, торговли и труда и доказать, что её увольнение никоим образом не связанно с беременностью.

Вот пример из постановления суда: Женщина, работающая уборщицей через агентство по трудоустройству, была уволена на седьмом месяце беременности, отработав в компании более полугода. Агентство по трудоустройству не получило необходимого разрешения от Министерства промышленности на её увольнение. В результате женщина получила прецедентно высокую компенсацию: 80000 шекелей.

Напрашивается вопрос: Должна ли женщина рассказывать о факте беременности при приёме на работу?

в трудовом коллективе

Ответ из постановления суда: Работница не рассказала при приёме на работу о своей беременности. Истица отработала на рабочем месте всего 4 месяца и была уволена через считанные дни после того, как сообщила работодателю о своей беременности. Суд постановил, что беременная женщина имеет право не рассказывать о своей беременности при приёме на работу. Закон гласит, что женщина не обязана оповещать работодателя о факте беременности до пятого месяца беременности (в соответствии с параграфом 10 (алеф) закона о женском труде).

Декретный отпуск

Декретный отпуск может длиться 26 недель (при условии, что женщина проработала минимум год на одном рабочем месте). После родов работнице положен оплачиваемый декретный отпуск в течение 14 недель с полной оплатой от Института национального страхования (необходимо проработать минимум год) до рождения ребенка. После этого она может выбрать вернуться ли ей на работу или по своему желанию продлить декрет еще на 12 недель (уже неоплачиваемый).

Если женщина проработала у работодателя не менее 24 месяцев на одном рабочем месте до начала своего декретного отпуска, ей предоставляется право на отсутствие на работе (без содержания), начиная с 7-й недели после родов, но период этого времени должен быть равному 1/4 отработанного времени и не более одного года. В данный период отпуска работницу не могут уволить, равно так же, как и в период ее декретного отпуска.

В течение 60 дней с момента выхода работницы на работу после декретного отпуска работодатель не имеет право ее уволить.

В Израиле родители новорожденного могут решить, кто из них будет находиться в декретном отпуске, поскольку некоторые права также полагаются и отцам. Кстати, мать близнецов имеет право на продление оплачиваемого декретного отпуска на три дополнительные недели на каждого ребенка.

Мужчины в декретном отпуске

Если женщина собирается вернуться на работу по своему добровольному желанию, то ее супруг вправе разделить декретный отпуск своей жены по прошествии  семь недель с момента родов.

Женщина вправе на 14-недельный декретный отпуск, а мужчина на 7- недельный.

Женщина вправе на 26-недельный декретный отпуск, а мужчина имеет право на 14- недельный, но при условии, что он проработал на одном рабочем месте как минимум один год.

После аборта (медицинского или спонтанного – то есть выкидыша) работница имеет право получить оплаченный отпуск по болезни на срок от 1-6 недель, в соответствии с разрешением врача. По окончании этого срока, если состояние здоровья не позволяет вернуться на работу, женщина может получить неоплаченный отпуск по болезни.

Отпуск если усыновили ребенка

Согласно постановлению о декретном отпуске и праву на отсутствие на работе после родов (пункты 6, 7 Закона о труде женщин) также распространяются на работницу, которая усыновляет ребенка в возрасте до 10 лет. Начинается отпуск по усыновлению именно со дня передачи ребенка приемным родителям на воспитание (омна) с целью усыновления. В любое другое время взять такой отпуск не предоставляется возможность.

Наемный работник / наемная работница, которые усыновили ребенка в возрасте до 10 лет и в связи с этим прекратили работать, имеют право на оплату отпуска по усыновлению ребенка при условии, что они платили страховые взносы в течение оговоренного в законе периода. Супруги могут выбрать, получит ли один из них право на оплату всего периода отпуска или каждый из них возьмет часть отпуска, при этом период отпуска каждого из супругов должен быть не меньше 21 дня.

 Законодательство Израиля подлежит изменению, поэтому данная статья содержит несколько фактов и подробностей для Вашего ознакомления. Не стоит забывать о деталях и индивидуальных случаях, например, болезни и госпитализации в период беременности, болезни ребенка во время декретного отпуска, прерывания беременности и так далее. Поскольку каждая ситуация имеет свои особенности, то целесообразно будет обратиться за консультацией к опытному адвокату по трудовому праву.

Вам может понравиться

Sign up for our Newsletter

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

Консультант