Санкции работнику за нарушение секретности и необоснованную конкуренцию

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin

Израиль лидирует в рейтинге самых перспективных компаний в Европе: в списке из 100 ведущих hi-tech компаний израильским фирмам принадлежит не менее 20 позиций. Государство входит в число мировых лидеров по инновационным разработкам и нововведениям, продолжая впечатлять числом успешных стартапов на душу населения. По последним данным, в прошлом 2017 году Израилю удалось подняться на четыре позиции выше, по сравнению с прошлым годом, и войти в мировую двадцатку лидеров в hi-tech индустрии: Израиль занял почетное 17-е место.

Причиной этому является не только слова Давида Бен Гуриона  о том, что: «Из всех природных ресурсов у нас есть только еврейские мозги, но этот единственный ресурс воистину неисчерпаем», а еще и многие другие секреты Израильского государства и его история в целом.

В соответствии с законом оформление трудовых отношений работника и работодателя предусматривается в письменном виде с помощью трудового контракта (хескем авода). В течение 30-ти дней с момента начала работы на новом месте, работодатель обязан передать работнику документ, где будут описаны условия его работы, оговоренные предварительно при приёме на работу. Т.е. в таком договоре должны быть указаны размер зарплаты, количество рабочих дней в неделю, количество отпускных дней, дата начала работы, основные обязанности нового работника на его рабочем месте и т.д.

Каждый работник по собственному  желанию имеет право уволиться и заняться своим бизнесом. Но так или иначе, бывший работодатель имеет право наложить на такого работника различного рода ограничения, связанные с соблюдением коммерческой тайны работодателя. В отрасли hi-tech это очень распространено, к примеру, если работодатель требует от своих работников подписания документа на условиях:

  1. Работники обязуются сохранять в тайне любую полученную ими информацию, не разглашая её третьим лицам;
  2. Если работники увольняются, они не работают у конкурирующих фирм;
  3. Бывшие работники не открывают конкурирующий бизнес по отношению к бывшему работодателю;

Работодатель может прописать любые пункты в договоре для работника, поэтому перед тем, как что-то подписывать и начинать работать на таких условиях, проконсультируйтесь у квалифицированного адвоката. Поскольку в Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Не экономьте деньги, подойдите к своему трудоустройству грамотно и с защитой своих интересов и прав.

Вам может понравиться

About Me

Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.

Recent Posts

Follow Us

Weekly Tutorial

Sign up for our Newsletter

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

Консультант