Израиль является демократическим государством, и принципы равенства здесь установлены на законодательном уровне. Изначально основные положения были заложены еще в Декларации Независимости 1948 года, где говорилось о полном равенстве «социальных и политических прав всех жителей страны, независимо от религии, расы или пола».
Как при построении независимого государства женщины принимали самое деятельное участие, так и сегодня они находят свое предназначение во всех сферах государственной и общественной деятельности Израиля.
Тем не менее, на практике в повседневной жизни еще встречаются ситуации, при которых женщины сталкиваются с незаконными попытками дискриминации. В таких случаях не нужно опускать руки, стоит активно бороться и защищать свои законные права.
Действующий закон о равенстве прав мужчины и женщины в оплате (1996 год) гласит: запрещено дискриминировать работника/цу в размере заработной плате по гендерному признаку. Данный закон поясняет, что мужчина и женщина, которые работают у одного работодателя на одном рабочем месте, имеют право на одинаковую зарплату за идентичную работу, а также за равный по существу труд или труд, имеющий равную ценность.
Также по закону должно быть равенство в любом другом вознаграждении, которое предоставляют сотрудникам на рабочем месте.
Действует еще один закон о равенстве возможностей при приеме на работу (1988 год), Согласно данному нормативно-правовому акту работодатель не имеет права проводить дискриминационные различия между работниками на основании пола, сексуальной ориентации, семейного положения, наличия или отсутствия детей, расы, национальности, вероисповедания, политических убеждений и партийной принадлежности
Следует заметить, что дискриминация женщин в оплате труда является только одним из многочисленных видов дискриминации, которые все еще действуют в отношении женщин на рынке труда.
Другие виды дискриминации включают:
- препятствия приему женщин на работу,
- сексуальные домогательства на работе,
- низкий процент женщин на различных руководящих должностях,
- и низкий рабочий статус беременных женщин и работающих матерей.
Является ли дискриминацией фраза: «женщины не подходят на эту должность» и можно ли заставить работодателя выплатить компенсацию по этому поводу?
Пример из практики: Мария обратилась по объявлению о наборе на работу менеджеров по продажам (как мужчин, так и женщин) и пожелала работать вне офиса, поскольку таким работникам/цам предоставлялись лучшие условия. Но на собеседовании ей было сказано, что женщины не подходят на эту должность – из-за количества часов, проводимых вне офиса.
Рассмотрев иск Марии, суд обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 50000 шекелей, также было вынесено постановление, о том, что не имеет значения, насколько благими были намерения работодателя в пользу потенциальных работников/иц, факт дискриминации был на лицо.
В каких случаях различие в заработной плате между мужчиной и женщиной может считаться правомерным?
Разница в заработной плате или в иных вознаграждениях между мужчинами и женщинами будет правомерна, если речь идет о разном характере или разном принципе их работы, к примеру:
- есть реальные различия в результатах труда;
- в качестве выполнения заданий;
- разница в рабочем стаже;
- в профессиональной подготовке (квалификация) / в образовании;
- а также иное географическое местоположение.
Все эти факторы могут составить обоснованные различия в заработной плате работников.
Если у вас создалось ощущение, что Вы получаете меньше другого работника/цы, выполняющего аналогичную работу, убедитесь в том, что разница в зарплате в данном случае не является проявлением дискриминации (по принципам пола, вероисповедания или возраста).
Помните:
Женщины и мужчины имеют право на одинаковую зарплату – на том же рабочем месте или на аналогичной работе.
- В зарплату включаются все формы материального поощрения, например: оплата сверхурочных часов, оплата содержания автотранспорта и телефона, отчисления в фонды, а также любые иные денежные поощрения.
- Если Вы хотите выяснить, не нарушаются ли Ваши права в получении оплаты труда и являются ли работы Ваших коллег идентичными, принципиально равными или равноценными Вашим трудовым обязательствам, то суд правомочен назначить специалиста по анализу технологии труда для выяснения данного вопроса.
- В соответствии с законом, Вы имеете право потребовать у своего работодателя информацию, связанную с зарплатами работников/ниц, а также информацию о характере выполняемой ими работы, категорий ставок и условий труда.
- Всеизраильский суд по трудовым конфликтам в 2007 году принял прецедентное решение, согласно которому Закон о равенстве заработной платы обязывает работодателя уже на стадии собеседования предоставить претенденту на рабочее место информацию о зарплате на соответствующей должности.
Право на достойную зарплату и отдых
За работу на полную ставку (186 часов в месяц) работник/-ца имеют право, как минимум, на минимальную оплату труда, размер которой определяется законом.
- Работник/-ца имеет право на зарплату, установленную в рабочем договоре или в судебном порядке, а также на выплату прибавок к зарплате и иные социальные условия, – в соответствии с законом.
- Лица, работающие на неполную ставку, имеют право на получение части от минимального оклада, соответствующей проценту их ставки.
- Ваша зарплата должна быть выплачена в течение 9 дней со дня, установленного для таковой выплаты. Если работодатель задерживает выплату зарплаты более этого срока, можно подать иск на компенсацию в связи с задержкой зарплаты.
- У наемных работников/ниц есть неотъемлемое право на отдых. Закон ограничивает количество рабочих часов в день и устанавливает график общих выходных дней. За работу в сверхурочные часы работник/ца имеет право на надбавку – не менее 25% за час.
- Выходной день недели определяется в соответствии с вероисповеданием работников/ниц: для евреев – это суббота, не евреи могут выбрать другой официальный день (для мусульман – пятница, для христиан – воскресенье) или же субботу, – по выбору.
Запрещено отказывать в приеме на работу человеку, который сообщил, что не будет работать в свой традиционный выходной (согласно его вероисповеданию).
- Работники/цы имеют право отсутствовать на работе, используя свои отпускные дни, отпуск по беременности или родам (их или их супругов), а также по причине своей болезни, болезни супругов, родителей (своих и супругов) и детей.
Если Вас дискриминируют в вопросе заработной платы по гендерному признаку либо любому другому виду дискриминации указанных выше, не решайте данный вопрос самостоятельно, лучше обращайтесь за помощью к адвокату, поскольку есть большое количество нюансов в вопросе трудовых отношений в Израиле. Представительство квалифицированного специалиста обеспечит Вам защиту Ваших интересов, получение компенсаций, сохранит Ваши нервы и время в суде, а самое главное исход данного дела будет в Вашу пользу.
