Скажем «нет» экономической дискриминации!

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin

Израиль  является  демократическим государством, и принципы   равенства   здесь установлены   на   законодательном  уровне.  Изначально основные положения были    заложены  еще  в Декларации Независимости 1948 года,   где   говорилось   о   полном  равенстве  «социальных  и  политических  прав всех жителей страны, независимо от религии, расы   или   пола».

Как при построении независимого государства женщины принимали самое   деятельное участие, так и сегодня они находят свое предназначение во всех сферах  государственной и общественной деятельности Израиля.

Тем не менее, на практике в повседневной жизни еще встречаются ситуации, при которых женщины сталкиваются с незаконными попытками дискриминации. В таких случаях не нужно опускать руки, стоит активно бороться и защищать свои законные права.

Действующий закон о равенстве прав мужчины и женщины в оплате (1996 год) гласит: запрещено дискриминировать работника/цу в размере заработной плате по гендерному признаку. Данный закон поясняет, что мужчина и женщина, которые работают у одного работодателя на одном рабочем месте, имеют право на  одинаковую зарплату за идентичную работу, а также за равный по существу труд или труд, имеющий равную ценность.

Также по закону должно быть равенство в любом другом вознаграждении, которое предоставляют сотрудникам на рабочем месте.

Действует еще один закон о равенстве возможностей при приеме на работу (1988 год), Согласно данному нормативно-правовому акту работодатель не имеет права проводить дискриминационные различия между работниками на основании пола, сексуальной ориентации, семейного положения, наличия или отсутствия детей, расы, национальности, вероисповедания, политических убеждений и партийной принадлежности

Следует заметить, что дискриминация женщин в оплате труда является только одним из многочисленных видов дискриминации, которые все еще действуют в отношении женщин на рынке труда.

Другие виды дискриминации включают:

  • препятствия приему женщин на работу,
  • сексуальные домогательства на работе,
  • низкий процент женщин на различных руководящих должностях,
  • и низкий рабочий статус беременных женщин и работающих матерей.

Является ли дискриминацией фраза: «женщины не подходят на эту должность» и можно ли заставить работодателя выплатить компенсацию по этому поводу?

 Пример из практики: Мария обратилась по объявлению о наборе на работу менеджеров по продажам (как мужчин, так и женщин) и пожелала работать вне офиса, поскольку таким работникам/цам предоставлялись лучшие условия. Но на собеседовании ей было сказано, что женщины не подходят на эту должность – из-за количества часов, проводимых вне офиса.

Рассмотрев иск Марии, суд обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 50000 шекелей, также было вынесено постановление, о том, что не имеет значения, насколько благими были намерения работодателя в пользу потенциальных работников/иц, факт дискриминации был на лицо.

В каких случаях различие в заработной плате между мужчиной и женщиной может считаться правомерным?

Разница в заработной плате или в иных вознаграждениях между мужчинами и женщинами будет правомерна, если речь идет о разном  характере или разном принципе их работы, к примеру:

  • есть реальные различия в результатах труда;
  • в качестве выполнения заданий;
  • разница в рабочем стаже;
  • в профессиональной подготовке (квалификация) / в образовании;
  • а также иное географическое местоположение.

Все эти факторы могут составить обоснованные различия в заработной плате работников.

Если у вас создалось ощущение, что Вы получаете меньше другого работника/цы, выполняющего аналогичную работу, убедитесь в том, что разница в зарплате в данном случае не является проявлением дискриминации (по принципам пола, вероисповедания или возраста).

Помните:

Женщины и мужчины имеют право на одинаковую зарплату – на том же рабочем месте или на аналогичной работе.

  • В зарплату включаются все формы материального поощрения, например: оплата сверхурочных часов, оплата содержания автотранспорта и телефона, отчисления в фонды, а также любые иные денежные поощрения.
  • Если Вы хотите выяснить, не нарушаются ли Ваши права в получении оплаты труда и являются ли работы Ваших коллег идентичными, принципиально равными или равноценными Вашим трудовым обязательствам, то суд правомочен назначить специалиста по анализу технологии труда для выяснения данного вопроса.
  • В соответствии с законом, Вы имеете право потребовать у своего работодателя информацию, связанную с зарплатами работников/ниц, а также информацию о характере выполняемой ими работы, категорий ставок и условий труда.
  • Всеизраильский суд  по  трудовым  конфликтам  в 2007  году  принял  прецедентное  решение,  согласно  которому  Закон о равенстве заработной платы обязывает работодателя уже на стадии собеседования предоставить претенденту на рабочее место  информацию  о зарплате  на  соответствующей  должности.

 Право на достойную зарплату и отдых

 За работу на полную ставку (186 часов в месяц) работник/-ца имеют право, как минимум, на минимальную оплату труда, размер которой определяется законом.

  • Работник/-ца имеет право на зарплату, установленную в рабочем договоре или в судебном порядке, а также на выплату прибавок к зарплате и иные социальные условия, – в соответствии с законом.
  • Лица, работающие на неполную ставку, имеют право на получение части от минимального оклада, соответствующей проценту их ставки.
  • Ваша зарплата должна быть выплачена в течение 9 дней со дня, установленного для таковой выплаты. Если работодатель задерживает выплату зарплаты более этого срока, можно подать иск на компенсацию в связи с задержкой зарплаты.
  • У наемных работников/ниц есть неотъемлемое право на отдых. Закон ограничивает количество рабочих часов в день и устанавливает график общих выходных дней. За работу в сверхурочные часы работник/ца имеет право на надбавку – не менее 25% за час.
  • Выходной день недели определяется в соответствии с вероисповеданием работников/ниц: для евреев – это суббота, не евреи могут выбрать другой официальный день (для мусульман – пятница, для христиан – воскресенье) или же субботу, – по выбору.

Запрещено отказывать в приеме на работу человеку, который сообщил, что не будет работать в свой традиционный выходной (согласно его вероисповеданию).

  • Работники/цы имеют право отсутствовать на работе, используя свои отпускные дни,  отпуск  по  беременности  или  родам  (их  или  их  супругов),  а также  по  причине  своей  болезни,  болезни  супругов,  родителей  (своих  и супругов) и детей.

Если Вас дискриминируют в вопросе заработной платы по гендерному признаку либо любому другому виду дискриминации указанных выше, не решайте данный вопрос самостоятельно, лучше обращайтесь за помощью к адвокату, поскольку есть большое количество нюансов в вопросе трудовых отношений в Израиле. Представительство квалифицированного специалиста обеспечит Вам защиту Ваших интересов, получение компенсаций, сохранит Ваши нервы и время в суде, а самое главное исход данного дела будет в Вашу пользу.

Вам может понравиться

Sign up for our Newsletter

Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit

Консультант